P&O-adviseur

Bij Oosterpoort geloven we dat goed personeelsbeleid de basis vormt voor een sterke organisatie. Wil jij daar een sleutelrol in spelen? Als P&O-adviseur bij Oosterpoort ben jij dé sparringpartner voor het management (MT) en zorg je dat ons personeelsbeleid staat als een huis. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen?

Als P&O-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor alle P&O-gerelateerde onderwerpen in de organisatie. Je adviseert het MT en leidinggevenden over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je vertaalt strategische doelen naar praktische oplossingen en ondersteunt bij de uitvoering van P&O-processen. Je werkt veel zelfstandig en hebt daardoor ruimte om zaken vorm te geven op een manier die bij jou past.

Naast je adviserende rol ben je hoofdverantwoordelijk voor een correcte en actuele personeelsadministratie. Je voert deze administratie zelf uit en zorgt dat alle gegevens in onze systemen kloppen en voldoen aan wet- en regelgeving.

Wat ga je nog meer doen?

• Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling van medewerkers.

• Je draagt bij aan het opstellen en implementeren van P&O-beleid en projecten.

• Je bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en cao-afspraken.

• Je bent sparringpartner voor het MT en denkt mee over organisatieontwikkeling.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een (fulltime) baan van 32 – 36 uur per week.

• Een salaris in schaal J van de cao Woondiensten, min € 4.533, - tot max € 5.963, -, afhankelijk van ervaring.

• Hybride werken. Dit wordt goed gefaciliteerd door een internetvergoeding, reiskostenvergoeding, thuiswerkplek, laptop en telefoon.

• 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering en een Individueel Keuzebudget. Vanaf 2026 hanteren wij een eindejaarsuitkering van 4% zoals opgenomen in onze cao.

• Een persoonlijk loopbaanontwikkelbudget en diverse trainings- en opleidingsmogelijkheden.

• Een tegemoetkoming in je sportabonnement en een goede pensioenregeling.

• Gezellige collega’s, een actieve personeelsvereniging en een fijn kantoor in Groesbeek!

Wie ben jij?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar) en minimaal 3 jaar ervaring als P&O-adviseur. Je bent communicatief sterk, analytisch en weet mensen te verbinden. Je hebt kennis van arbeidsrecht, P&O-processen en actuele wet- en regelgeving. Daarnaast heb je affiniteit met digitalisering van processen en vind je mensgerichtheid belangrijk.

Dit ben jij ook:

• Je kunt goed plannen en organiseren en behoudt overzicht.

• Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en rapportages.

• Je bent vertrouwd met digitale P&O-systemen en maakt nieuwe systemen snel eigen.

• Je vindt het leuk om nieuwe projecten aan te gaan, zoals een medewerkerstevredenheidsonderzoek of het optimaliseren van het onboardingsproces.

• Als je ziet dat iets beter kan in projecten of processen, maak jij op basis van onderzoek en ervaring een oplossingsrichting die je goed onderbouwt. Je weet hoe je mensen meekrijgt en draagvlak creëert.

Wat doet Oosterpoort?

Woningcorporatie Oosterpoort verhuurt en beheert ruim 5.000 huurwoningen in de gemeenten Berg en Dal en Heumen. Oosterpoort zorgt voor prettig en betaalbaar wonen voor mensen die hier niet zelf voor kunnen zorgen. Want bij Oosterpoort geloven we dat een fijn huis en een prettige woonomgeving de basis zijn voor volwaardig meedoen in de samenleving.

Wil je nog meer weten wat we allemaal doen? Bekijk onze LinkedIn of de website ‘over ons’.

Ben je geïnteresseerd in de functie?

Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 4 januari 2026 via sollicitatie@oosterpoortwoon.nl. Wil je meer informatie over Oosterpoort of de functie? Neem dan contact op met Marlies Oud, Manager Diensten, via 06 - 82 99 27 87.

Jouw sollicitatieprocedure bestaat mogelijk uit twee gesprekken:

• Eerste gesprek: dinsdag 13 januari 2026 vanaf 11.00 uur

• Tweede gesprek: dinsdag 20 januari 2026, tijdstip nog niet bekend.

Houd hier dus alvast rekening mee in je agenda. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.